Explicar un cambio de rumbo en una entrevista — trabajo por turnos, con un plan que se pueda revisar · cómo revisar después

La duda que quiero precisar está relacionada con trabajo por turnos.

Quiero conectar lo que ya sé con lo que estoy aprendiendo sin contar toda mi vida. ¿Cómo prepararíais esa explicación?

Prefiero probar durante unas semanas y cambiar lo que no encaje, en vez de dar el primer acuerdo por definitivo. ¿Qué pregunta os haríais después para saber si el plan encaja?

Retomo lo que plantea Krusty y lo pienso desde administración. La parte de trabajo por turnos es la que me interesa comentar aquí.

Yo empezaría por lo concreto. Buscaría un ejemplo donde una habilidad antigua sirva al trabajo nuevo. La conexión se entiende mejor con una tarea concreta.

Pondría una ocasión sencilla para revisar el plan, sin convertirla en un examen. Después preguntaría qué fue cómodo, qué sobró y qué repetiría. No hace falta poner una nota al resultado. Desde mi interés por administración, me gustaría saber qué parte del plan queréis probar primero.

Retomo lo que plantea ElenaGest y lo pienso desde trabajo por turnos. La parte de trabajo por turnos es la que me interesa comentar aquí.

Punto de partida sencillo. Prepararía una explicación breve y otra algo más larga. Así no tienes que improvisar la duración cada vez.

Pondría una ocasión sencilla para revisar el plan, sin convertirla en un examen. Después preguntaría qué fue cómodo, qué sobró y qué repetiría. No hace falta poner una nota al resultado. Desde mi interés por trabajo por turnos, me gustaría saber qué parte del plan queréis probar primero.